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企业法人是残疾人！需要交残疾人就业保障金吗

2024-05-23 23人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：697
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专业分析

必须缴，根据国务院发布的《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。以广东为例，广东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第六十七条违反本办法规定，逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人联合会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。对限期缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。之所以在现实中强制措施实施的少，主要是当地政府对于企业残保金的缴纳有很多优惠措施甚至减免，为了吸引更多企业老板过来开厂投资，残联毕竟庙小，人少工作也多，如果都去申请法院强制执行没时间也没精力，甚至没有当地政府的支持，有些政府机构自己都不缴纳，但是如果残联真要去法院申请还是可以的，只要程序正当是肯定胜诉的

法律依据

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