解除劳动关系多久退押金

2024-05-02 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

即将予以撤回。依据相关法律法规，企业雇主不得擅自扣除或保留员工的任何形式的资产（包括但不限于押金）作为担保。倘若发现此类情况发生，雇主务必遵守法律义务，尽快将员工所缴付的押金返还至其手中。对于逾期仍未归还的情况，员工有权采取合法手段从中取得救济，例如向当地劳动行政管理机关（通常为劳动监察大队）进行投诉举报。当员工按照法定程序完成离职手续时，企业应在离职之日起三个工作日内全额支付其所有工资报酬。所谓“离职”，是指员工从原职位及原工作单位中退出，这是劳动法律制度中的重要概念。具体而言，离职分为两大类：一类是因病退休、离职进修、停薪留职等原因导致的离职，这类离职并不意味着劳动法律关系的终结；另一类则是由于员工主动提出辞职并获得单位批准、被单位解聘或者自动离职等原因引发的离职，这类离职则标志着劳动法律关系的结束。针对不同类型的离职员工，他们将享有相应的福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第九条  【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条  【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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