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公司结业如何赔偿员工

2022-08-24 1,593人已浏览
  • 陈万忠律师

    陈万忠律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：640

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专业分析
公司结业员工赔偿规定，具体如下： 1、经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算。 公司结业不按照劳动法赔偿依据相关法律的规定，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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