劳动局可以强制执行拖欠工资吗
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用人单位拖欠工资的,劳动局一般不可以强制执行。劳动局可以责令单位限期支付;单位超过规定的时间不付的,...
拖欠工资一个月可以去劳动局辞职吗
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工资拖欠一个月的,劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解...
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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拖欠工资3000可以报警吗
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民工工资拖欠找劳动局还是找劳动局
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗
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可以。对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。...
拖欠工资去仲裁找劳动局好还是到公安局
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拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加...
不明白,就问一问
拖欠工资找劳动局可以吗,律师怎么看
公司拖欠工资找哪个部门
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单位拖欠工资找什么部门
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老板拖欠工资可以异地起诉吗
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拖欠工资,有欠条可以找劳动局吗?电话也不接
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依据劳动合同法的规定,用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬,若用人单位未及时、足额支付报酬,拖欠劳动者工资的话,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,要求用人单位支付...
哥被拖欠工资,公司拖欠工资找劳动局有用吗
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用人单位无故拖欠工资,劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是有用的,所以,关于公司拖欠工资找劳动局有用吗的情况就解决了,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。...
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没有劳动合同就拖欠工资可以向劳动局起诉吗
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没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局举报投诉,并且要提交可以证明存在劳动关系的证明;也可以向劳动仲裁委员...
公司拖欠工资找劳动局多久能处理好
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公司拖欠员工工资,一般情况下员工私底下与公司进行协商,要求公司按时支付工资,在协商不一致的情况下可向...
工资拖欠找人社局有用吗
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有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话...
拖欠工资可申请赔偿吗
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不发工资找公安局吗
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施工欠款可以找劳动局吗
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您所述的事情是施工合同纠纷,与劳动局没有关系,如果协商不成,可以通过法院诉讼解决。 您作为实际施工人可以向发包人、转包人、违法分包人主张权利。 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法...
2022年工程款恶意拖欠,可以找劳动局吗?
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1、工程款恶意拖欠,不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷,可以到当地人民法院诉讼解决; 2、劳动局是处理劳动争议的,不受理工程款的纠纷问题。 3、建议直接写诉讼状,带着身份证到工程所在地或者被告所在地法...
劳动局多久可以处理拖欠工资
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一般是六十个工作日内,对情况复杂的,可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准...
工程款拖欠找劳动局有没有用
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工程款拖欠找劳动局没有用。工程款拖欠属于民事纠纷,可以私下协商调解,如果协商调解不成的,可以到工程所...
劳动局拖欠工资如何处理?
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如果劳动局拖欠工资,处理办法包括:与劳动局协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、...
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工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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拖欠工资打12345管用吗
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劳动局来举报别人拖欠工资能找劳动局么
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面...
劳动局有拖欠工资怎么找办法
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1、当然管事。不收费。用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,...
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怎么投诉劳动局拖欠工资
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劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需...
2021拖欠工资新规定
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离职员工工资拖欠可以去劳动局申诉吗
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可以去劳动局申诉。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
拖欠工资找劳动局,应该找哪个部门
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工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权...