员工意外伤亡的赔付标准

2023-06-13 24人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工意外死亡的，分3种情况处理，分别是： 1、职工在工作期间，因为工作死亡的，那么其近亲属可以根据以下的规定，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 2、丧葬补助金一般是6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资； 3、一次性工亡补助金标准通常是：上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。直接责任者即行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。按照责任大小和承担责任的不同分别认定为主要责任者、直接责任者、领导责任者三种： 1、直接责任者，即其行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员； 2、主要责任者，即对事故发生负有主要责任的人员，如违章指挥者； 3、领导责任者，即对事故发生负有领导责任的人员，即单位领导，安全责任人。综上所述，员工意外死亡施工方和建设方等可能需要承担支付赔偿的民事责任，也有可能会需要承担刑事责任。若职员是在工地突发疾病死亡，且此职员是施工人员，此种情形下，通常是由施工单位承担支付丧葬费等的费用。若死亡时间被认定为是工程重大安全事故，那么建设单位、设计单位等都有可能会被量刑。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条【大型群众性活动重大安全事故罪】举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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