不交社保仲裁后会怎么补偿

2024-05-16 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

若就业企业未尽缴纳社会保险义务，劳动者有权运用法律机制，依法维护自身合法权益。依据我国颁布实施的《社会保险法》及《劳动合同法》之规定，劳动者可主动要求雇主进行社会保险费用的补缴，并且还可能获取到经济上的相应补偿。对于补缴社会保险费用方面：企事业单位应当严格依照法规规定期限履行缴纳社会保险费用或予以补充缴纳社会保险费的责任；倘若出现逾期未予缴纳的情况，相关社会保险费用征收机构有权依法采取适当措施，如查询企业方存款帐户、提交申请划拨社会保险费用等等。至于经济补偿部分：如雇主未能按照国家要求，为劳动者缴纳全面的社会保险费用，那么劳动者有权利解约终止劳动合同关系，并索要雇主支付相应的经济性补偿。此种经济补偿将按照劳动者在该企业工作的实际年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若由于雇主未缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，进而造成了经济上的损失，那么劳动者有权要求雇主对此类损失进行赔偿。还有其他可能的补偿方式：如若雇主的账户余额不足以缴纳社会保险费用，同时又未能提供有效的担保，那么社会保险费用征收机构有权申请人民法院对其财产进行扣押、查封以及拍卖，以此来抵偿所欠的社会保险费用。通过以上各种途径，劳动者都能够得到相应的补偿，从而弥补因为雇主未缴纳社会保险费用而带来的经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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