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公司内部的处罚通告怎么写

2023-04-21 1,902人已浏览

金雅东律师律所主任

天津聪辩律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：37
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专业分析

公司内部的处罚通告写法如下： 1、处罚的当事人，包括姓名，岗位，职位的信息； 2、当事人所犯的过失； 3、当事人所犯的过失的处罚措施； 4、当事人的过失处罚的罚款。 5、处罚的生效日期及公司落款。附：公司内部的处罚通告近来有销售部职员王某某一周内多次发生上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象。为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，公司决定向王某某罚款300元，即日起生效。同时，从____月____日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核及罚款，迟到1小时以内扣100元工资，1小时以上扣半天工资。 ____公司 ____年____月____日

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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