合同中有约定解除条件吗? 解除条件
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合同约定解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定解除。法定解除的情形有: 1、因不...
未约定解除条件的合同能否解除
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未约定解除条件的合同能解除。当事人可以在协商一致后解除合同,也可以在出现不可抗力导致合同目的无法实现...
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什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同
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劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳...
约定合同自行解除是否有效?
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有效。根据《民法典》的规定,当事人可以在合同中协商约定合同解除的条件,约定自动解除合同不违反双方当事...
能否在劳动合同中约定解除
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用人单位与劳动者能在劳动合同中约定解除条件。例如双方可约定单位不按规定提供劳务保护、拖欠工资的,劳动...
不明白,就问一问
劳动合同所约定解除条件是否有效,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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合同无效后违约条款是否有效
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附解除条件的合同自动消灭吗
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劳动合同没有约定解除的条件下怎么解除?
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没有约定期限的劳动合同可以按以下方式解除: 1、用人单位和劳动者双方当事人达成一致后,协议解除该无固定期限的劳动合同; 2、劳动者想要解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位,即可解除无固定期限的劳动合...
合同解除权是否有劳动者所有?
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...
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是否违约才是合同解除条件?
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根本违约是合同解除的条件,但是合同解除条件不限于根本违约。...
解除劳动合同的免责条款是否能有效
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解除劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款...
能约定劳动合同解除吗
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可约定解除劳动合同的条件,即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附...
怎样写解除劳动合同
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合同违约方能否主张解除合同
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劳动合同解除条件下的约定解除指什么?
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根据劳动合同法的规定,劳动合同的解除有三种: 1、双方协议解除劳动合同 2、单位单方解除劳动合同 3、劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...
或者约定附条件自动解除劳动合同
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可约定合同附解除条件,自动解除劳动合同。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已...
劳动合同中是否能约定解除条件,有没有相关的法律规定
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劳动合同中能约定解除条件,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。 只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来...
劳动合同约定解除后能解除吗?
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劳动合同可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解...
劳动合同法中约定解除和解除劳动合同有什么区别
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约定解除和法定解除劳动合同的规定:《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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合法解除劳动合同的情形有什么
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公司单方面解除劳动合同劳动合同是否有权单方面解除劳动合同的条件
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如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的,公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因,如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的,需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。一,劳动合同法关于公司...
劳动合同能否约定解除,有哪些规定
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劳动合同中可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除分为三类:用人单位单方解除;劳动者单方解除;双方协商一致解除。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止,劳动合同的终止条件是法定的,当事人不能约定。违反法...
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解除劳动关系是否解除了劳动合同
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解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三...
劳动合同的解除和终止
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有工资条件可否附条件自动解除劳动合同
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可约定合同附解除条件,自动解除劳动合同。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已...
劳动合同解除条件有哪些,用人单位解除劳动合同条件
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1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...