员工旷工单位怎么处理
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员工旷工,法律没有规定,由用人单位规章制度规定,具体有以下处理: 1、用人单可以不支付员工旷工期间的...
单位如何认定员工旷工?
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符合下列条件的,单位能认定为职工旷工:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;且没有经过用人单位...
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车位租赁合同单方违约如何处理
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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单位如何处理行政复议
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对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和...
如何对单位进行行政处罚
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对单位进行行政处罚的方式包括: (一)警告。 (二)罚款。 (三)没收违法所得、没收非法财物。 (四...
用人单位应该如何处理员工被行政拘留
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员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用...
不明白,就问一问
行政单位旷工如何处理,律师怎么看
单位犯罪对个人如何处罚
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单位如何调员工社保基数
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单位行贿罪如何确定责任人
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单位如何认定职工旷工
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单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。...
如何处理行政单位合并财务?
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如果是两个单位合并,a单位帐合并到b单位帐,a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中,合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项,在合并时先对冲。 年终结账时,对已完工的项...
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单位被行政拘留的人员如何处理
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单位人员被行政拘留的,应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的,...
如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
工作旷工行政处分
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1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。 2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分...
职工被判刑后单位怎么处理
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机动车单行道逆行如何处罚
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怎样处理事业单位旷工
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到...
行政复议单位如何处理违法行政法的行政行为
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1、复议单位对违反法定程序的行政处罚,可决定采取“撤销、变更或者确认该具体行政行为违法; 2、决定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为”方式处理。...
做事业单位行政拘留算旷工吗
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员工被拘留的期间不算作旷工,而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3...
单位如何处理醉驾职工
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单位可以与用醉驾员工解除劳动合同,并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任,属于用...
施工单位未按合同执行如何处理
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建设单位与施工单位签订施工合同后,施工单位要按合同的约定完成工程的施工工作,施工单位不按施工合同约定...
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政审父母无工作单位怎么填
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政府单位拖欠工程款怎么办
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单位开除旷工员工怎么处理
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若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据,公司与你解除劳动关系的决定不能成...
办案单位作出行政处罚后如何处理?
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1、办案单位作出行政处罚决定后,应当按照要求,制作规范格式的《行政处罚决定书》。 2、《行政处罚决定书》上应当加盖办案单位的公章。制作《行政处罚决定书》的日期,以办案单位负责人签发的日期为准。...
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事业工人旷工如何处理
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事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个...
因病死亡单位如何补偿
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二是员工被行政拘留用人单位如何处理
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1,员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2,《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者...
劳动者旷工1年以上,用人单位应如何处理
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你所讲的问题在现实中普遍存在,通常的操作是:固定好职工旷工或者其他行为的证据,按照职工可以联系到或者预留的地址发函,通知单位的具体决定。如果无法联系,可以通过报纸公告的形式。...