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单位雇佣童工会受到什么处罚

2024-04-19 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,080

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专业分析
对于使用童工之行为，用人单位将遭到劳动行政部门的严正劝诫并予以必要的整改要求，此外应依法缴纳相应款项作为处罚。倘若触犯严重法律红线，该单位的营运可能会被市场监管部门勒令停止，甚至面临撤销营业执照的严厉惩罚。在此值得强调的是，任何用人单位都不得进行雇佣未满十六周岁的未成年人的行为。同时，文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时，也需严格按照国家相关法规予以执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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