上海工伤赔偿标准,工伤7级伤残赔偿标准的计算方法
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七级至十级伤残待遇标准:一次性伤残补助金,七级伤残人工资×13个月;八级伤残人工资×11个月;九级伤...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>济南工伤赔偿标准与计算方法1级伤残赔偿标准
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工伤一级的赔偿标准:一般会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残的是二十七个月的本...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对7级工伤伤残的赔偿标准与计算方法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询人身损害十级伤残赔偿标准
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询九级工伤赔偿计算方法及标准九级伤残赔偿标准计算方法是怎么规定的
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工伤九级】《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资; (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,...
香港在线咨询顾问团咨询我>>不明白,就问一问
7级工伤伤残的赔偿标准与计算方法,律师怎么看
工伤十级伤残赔偿明细表
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤7级伤残赔偿标准2019报销标准2019怎么计算的
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1.根据我国的《工伤赔偿标准》七级工伤应获得如下赔偿:2.医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。(由工伤保险基金支付)伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。(由工伤...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工伤九级伤残计算标准工伤九级赔偿标准
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工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要员工和单位解除劳动关系时才能领取。1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤...
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工伤骨折内固定算几级伤残
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询六级伤残赔偿几个月
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到7级工伤伤残的赔偿标准与计算方法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
7级工伤赔偿标准伤残等级
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7级工伤伤残赔偿项目及标准 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤7至10级伤残赔偿标准工伤七级至十级伤残赔偿标准
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七级至十级伤残待遇 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,或...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工伤7级伤残赔偿标准是什么,工伤7级伤残赔偿标准的规定是怎样的
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1、工伤7级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 3、一次性医疗补助金...
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工伤九级和伤残九级的区别
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询车祸十级伤残赔付标准是什么
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询7级工伤伤残赔偿标准与人身伤害赔偿标准的不同,七级工伤如何赔偿
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七级伤残赔偿标准分为工伤伤残陪偿标准与人身伤害赔偿标准两个标准: 一、工伤经劳动能力鉴定为工伤七级(伤残或障碍)的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤九级伤残赔偿标准与计算工伤赔偿金额一样吗
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不计算的。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到7级工伤伤残的赔偿标准与计算方法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一级轻伤赔偿标准及量刑
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询无伤残等级的工伤赔偿方法计算?
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可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助,看病所需要产生的交通费,在住院期间,如果有请人护理所产生的护理费。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>8级工伤伤残赔偿标准是怎样的,工伤伤残鉴定标准,计算方法是什么
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8级伤残待遇主要有: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通...
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