无固定期限劳动合同解除条件,无固定合同怎么解除
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关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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固定期限合同怎么解除
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公司未与你签订无固定劳动期限合同
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一、公司未与你签订无固定劳动期限合同违反法律规定。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、...
跟公司签了无固定合同想改签固定期限合同可以吗?
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依据我国相关法律的规定,签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除...
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
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单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《...
不明白,就问一问
我与公司签了无固定期限劳动合同。想解除合同咋办,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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无固定期限合同的弊端
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公司第三次合同不签无限期
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与公司无固定期限合同想同时签第四次
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按照一般做法,如果劳动合同是续签,在第三次(从新劳动法实施算起)签的时候就应该是无固定期限劳动合同了,而且按照一般做法,会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明,如果公司没有让你签署这个声明...
劳动合同没有续签, 但是公司要与我签订无固定期限劳动合同该怎么办
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你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形,则单位必须与你签订无固定期限劳动合同,除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,举证责任在单位,...
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能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
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能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳...
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
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公司解除无固定期限合同的赔偿,视情况而定: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付...
我有签无期限合同,公司解除劳动合同应该怎样赔
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如果是单位提出,你愿意就是一年一个月的工资补偿,如果你不愿意就是一年两个月...
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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公司无固定期限合同想辞退我
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员工没有违法违纪情况,解雇理由合法,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况,单...
公司与无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同的补偿办法是怎样的
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公司与无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,公司要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
合同未签,无固定期限,解除劳动合同怎样处理?
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除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以...
解除劳动合同无固定期限怎么填
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司让解除劳动合同咋办
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劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同...
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无固定期限合同需要什么条件
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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我与公司签了两次固定期限合同,现在单位不签,我可以解除合同吗?
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你与单位已经签订过两次固定期限劳动合同,你可以向单位提出要求签订无固定期限劳动合同,单位应当签订。 未经你同意,原合同不能延长。如果因此单位不与你签订无固定期限劳动合同,那么属于违法行为,你可以要求单...
我想了解一下签第三次劳动合同会自动转为无固定期限合同吗
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签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。...
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想转签无固定期限合同
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订立无固定期限劳动合同有三种情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、...
非法解除劳动合同认定
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公司想让我签单位无固定期限合同合法吗
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签单位无固定期限合同是本着个人自愿的原则。是可以,不是必须。 关于固定期限劳动合同的时间限制,好像是没有。好像是需要十年以上才可以签到无固定期限合同吧。...
到一家公司要与公司签订无固定期限劳动合同
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《劳动合同法》倾向于保护处于劳资关系中相对弱势地位的劳动者的合法权益,该法第十四条非常清晰地表达了这一价值取向:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...