劳动合同签收单的作用是什么最新的规定是什么
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劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同,如果双方在签订了劳动合同后双方都是要...
劳动合同最多能签几年,劳动合同的作用是什么
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一、劳动合同最多能签几年 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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双方签订劳动合同时需要写签收单吗,劳动合同签收单的作用是什么
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双方签订劳动合同时需要写签收条,如果单位有制度,应该签收。对双方都有益处。劳动合同签收单的作用不可小觑。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
多少岁签劳动合同用够签?
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劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人...
2023能够签订劳动合同条件是什么
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1、劳动者具备的条件而言,劳动者订立劳动合同必须年满16周岁,从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须...
不明白,就问一问
劳动合同签收单能够起什么作用,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同属于什么合同
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职工个人与单位签劳动合同,工会能起什么作用
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1、工会能够帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳...
劳动者或劳作者或劳作者与劳作者没有签订劳动合同,能否起诉用人单
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1、用人单位拖欠薪酬,如果不能洽谈处理,你能够去投诉或是裁定。 2、用人单位未签定劳动合同,确定两边存在劳作关系时可参照下列凭据:(一)薪酬支付凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记...
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用工多少岁才能够签订劳动合同
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未成年年满十六周岁才可以与用人单位签订劳动合同,而且营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不...
劳动合同最多能够签几年
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劳动合同理论上最长可以签订44年,从16周岁至60周岁。也可以直接签订无固定期限劳动合同,不约定终止...
工作没签劳动合同收集什么证据
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搜集证据证明入职时间,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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双方没有签订只有一份劳动合同签收单能作为劳动合同吗
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双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单,不能作为劳动合同,用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一...
劳动合同的签收单的作用是什么最新的规定是
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劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同,如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的,那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限,同时在签订了劳动合同后双方都是不可以...
用人单位不与劳动者签订劳动合同是否能够解除劳动关系?
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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。 换言之,“事实...
签了劳动合同还能够延长试用期吗
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一般是试用期不能够延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还...
签了劳动合同还在试用能够辞职吗?
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试用期提前3天通知就能够离开了。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同一年一签合法吗
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签劳动合同一般能够签几年?
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劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固...
签订劳动合同后,领取劳动合同签收单有哪些用?
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合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是双方达成协商的产物,意思表示相一致,是一种比较正式化比较严谨的契约,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的...
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为什么需要劳动合同报到证才能够签合同?
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单位必须要劳动合同报到证才能签劳动合同的原因是一、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时,...
聘用合同和劳动合同一样吗
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单位不给员工签劳动合同能够拒绝吗
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单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理,协商不成的,可以收集相关证据进行申请劳动仲裁,仲裁也无法解决的,可以收集相关证据进行起诉处理,要求进行相应的赔偿。...
劳动合同到期单位能够解除劳动合同吗
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劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...