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劳动合同上没有让我填写日期，具有法律效应吗

2024-05-03 20人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

若签署的劳动合同中并未注明日期，那么在法律层面上，应该强烈要求用人单位填补合同中的关键信息。即便合同内并未包含日期，但只要劳资双方均已正式签字，便仍应视作具有法定效力的合同文件。倘若企业方面拒绝执行此项操作，则应当视为尚未签订无固定期限的劳动合同。在此情况下，根据领取薪资的日期以及员工入职前的最后一个月作为计算依据，如需离职，必须提前一个月向用人单位提出书面申请。即使劳动合同仅有劳动者的签名而没有具体日期，也同样具备法律效力。因为劳动合同自双方签字之日起即刻生效，只要签名确系劳动者亲自所为，即可认定为有效合同；然而由于劳动者未填写日期，这就可能会给用人单位留下可乘之机。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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