对争议条款有多种解释的怎么办
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对争议条款有多种解释的,应当作出有利于弱势一方的解释。例如对保险合同的格式条款有争议的,应按照通常理...
如何解释劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
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什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠...
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假释的条件有哪些
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保释有哪些条件
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对争议条款有多种解释。
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对争议条款有多种解释的,应当对弱势方作出有利的解释。例如,对保险合同格式条款有争议的,应当按照通常的理解进行解释;有两种以上解释的,人民法院或者仲裁机构应当对被保险人和受益人作出解释。...
注册商标争议的裁定条款的解释
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注册商标争议的裁定的程序: (1)提出争议裁定的申请。商标注册人对新注册商标提出争议裁定的申请,应当...
对格式条款产生争议应当如何进行解释
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对格式条款发生争议解释的方法主要是:行为人对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格...
不明白,就问一问
纠纷对于争议的条款解释有哪些,律师怎么看
补充协议必须写的条款有哪些
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工程造价纠纷解决途径有哪些
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典当合同纠纷解决途径有哪些
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关于土地确权争议纠纷有哪些解决途径
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土地确权纠纷解决途径有: 1.运用土地确权原则和方法,确定实践中具体土地权利的类型、性质、主体、客体,以及权利内容等。 2.掌握土地权属争议的类型、现行法律法规和规章中规定的处理方式、处理机关、处理程...
关于合同发生争议后的解决途径有哪些,解决合同纠纷的途径有哪些?
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(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经...
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发生消费纠纷,解决的争议的途径有哪些?
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1、协商:双方首先通过协商,达成和解。 2、调解:包括民间调解、行政调解和法院调解。行政调解是指由工...
争议条款有多种解释应当怎样处理
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争议条款有多种解释的处理:当对部分合同条款的解释存在争议时,人民法院应当按照通常的理解方式优先解释,...
劳动争议管辖解释的细节有哪些呢?
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某公司与员工签订了《劳动合同》,双方在补充约定部分约定因合同引起的争议,双方应协商解决,协商不成的,...
劳动合同纠纷解决方式有哪些
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离婚的财产纠纷有哪些
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2022年劳动争议纠纷的调解流程有哪些
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劳动争议纠纷的调解流程: 1、申请与受理 劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑...
医疗纠纷调解有争议的具体规定有哪些
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医疗纠纷调解有异议的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。根据医疗事故处理条例的规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申...
对于相邻权纠纷的条例有哪些
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民法典中的相邻权纠纷包括用水、排水相邻关系纠纷;通行相邻关系纠纷;土地相邻关系纠纷;通风、采光和日照相邻关系纠纷。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作,兼顾相邻人的利益。...
格式条款的解释规则有哪些
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对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供...
保险合同条款的说法哪些是属于法定解释或有权解释的
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一般指司法解释,行政解释等。小法要遵循大法...
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假释需要哪些条件
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建设施工相邻纠纷有哪些解决方式
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条形的工程款纠纷调解协议书有哪些
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甲方:身份证号码: 乙方:身份证号码: 经双方协商一致,现(甲方)与(乙方)就20年月 日在上班时间打架至乙方受伤赔偿事宜,本着平等、自愿、公平原则,经友好协商,达成如下协议: 一、甲方愿一次性赔偿给...
最高院对子女抚养纠纷解释解释哪一条?
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最高院的司法解释对子女抚养纠纷的问题主要规定了父母对子女有抚养教育的义务,夫妻离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,...
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应该怎么解释劳动争议范围的纠纷
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根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)...
解除合同的法定条件有哪些
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哪些争议不属于劳动争议, 不属于劳动争议纠纷意味着什么
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下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病...
对于合同纠纷有哪些解决方式
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合同纠纷解决方式如下: 1.和解。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2.调解。指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当...