用人单位是不是需要给试用期员工上社保
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用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
合同期内，被用人单位辞退，用人单位应该赔偿多少呢
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
无单位人员怎样交社保
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期过后需要给试用单位交社保吗?
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1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据《中...
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用人单位社保欠费可以用人单位停缴吗?
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一个是单位欠费；一个是个人欠费；所以，作为劳动者首先要搞清楚欠费的主体，然后再寻求解决办法。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位约定的试用期太长了赔偿吗
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会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
用人单位试用期没给交社保，用人单位应该赔偿吗，律师怎么看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
专职律师，4年经验
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单位买断一直没交社保该咋交
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覃程律师|
专职律师，7年经验
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验
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没交社保怎么赔偿用人单位的
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可以要求赔偿，协商解决，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往...
安徽在线咨询顾问团
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试用期内单位给交社保吗试用期内公司会不会缴纳社保，试用期内没交
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与...
云南在线咨询顾问团
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在单位试用期交保险吗？
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应该要有。 首先根据劳动法的规定，单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位单位社保缴费比例？
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养老保险缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担；...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
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可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师|
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没有单位的人如何缴纳社保
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肖丹婷律师|
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遇到用人单位试用期没给交社保，用人单位应该赔偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在用人单位试用期给薪资吗
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试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位延长试用期必须用人单位批准吗？
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如果用人单位擅自延长试用期的，并不符合法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，...
广西在线咨询顾问团
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试用期用人单位应不应该签订合同
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试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
上海在线咨询顾问团
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试用期是试用到用人单位的多久？
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用人单位试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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2023试用期满后没签合同用人单位怎么赔偿？
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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合同期内，被用人单位辞退，用人单位应该赔偿多少呢
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
湖北在线咨询顾问团
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用人单位可否约定试用期后买社保？
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可以约定试用期过后再买社保吗？在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用...
山西在线咨询顾问团
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用人单位试用期不给辞职如何办
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用人单位试用期不给辞职的属于违法行为，劳动者告知用人单位即可离职。 《劳动法》第三十二条，有下列情形...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师|
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制单位在试用期内发生车祸，用人单位应该辞退我吗？
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要看员工是否是属于工伤，如果是属于工伤的话是不可以被辞退的，如果非工伤的话，那么员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
四川在线咨询顾问团
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用人单位试用期开除员工有没有赔偿
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试用期开除是否有赔偿，应根据开除原因是否充分合理判断。用人单位无故开除试用员工的，需要支付一定的经济补偿；用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿，也不...
福建在线咨询顾问团
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