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违法解除劳动合同的主要表现有哪些?

2020-12-10 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：662

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专业分析
违法解除劳动合同的主要表现包括：劳动者预告解除，未提前三十日以书面形式通知用人单位，未在在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者不存在过失性辞退情形时，劳动者直接单方面解除；无过失性辞退未提前一个月通知劳动者或者支付代通知金；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。
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