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工伤认定需要什么前提

2024-06-10 3人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。 （1）工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害； 2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。（2）工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害； 2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 （3）工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 （4）主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 （5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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