上班途中出了车祸但不是工伤可以找公司赔偿吗
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上班途中交通事故,如果非本人主要责任,应是工伤。不是工伤,不可以找公司赔偿。...
上班途中出车祸,请问车祸赔偿和工伤同时可以拿吗?
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工...
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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上班时间死亡如何赔偿标准
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员工上班时间上下班路上出车祸了有赔偿吗?
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试用期员工上班路上发生车祸的,如果车祸的主要责任不在该员工的,则公司应当赔偿,因为这应当认定为工伤;如果事故的主要责任在于该员工的,则公司不需要给予赔偿。 法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的...
2023上班路上出车祸对方全责公司赔不赔偿
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以交警部门的事故认定书划分责任,按照责任的比例赔偿.交通事故造成人身损害的赔偿包括医疗费、误工费、护...
员工上班时间受伤可不可以要求公司赔偿
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员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形,是属于工伤的情形,是可以要求公司进行赔...
不明白,就问一问
上班时间出车祸公司可以赔偿吗,律师怎么看
给公司开车出了事故司机要赔偿吗
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上下班车祸算工伤吗
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没有买社保可以要公司赔偿吗
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员工上班时间出车祸公司处理工资吗,员工上班时间出车祸会不会扣工
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员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤,则属于工伤; 2.工伤期间的工资待遇不变,由单位按月支付; 3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
员工出车祸没有及时上班可以要求赔偿吗
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员工上班途中车祸死亡,没能认定为工伤,如果没有认定为工伤的,只能要求用人单位支付非因工死亡的待遇的,不能要求按《工伤保险条例》进行赔偿的,法律依据参考如下:各省的非因工死亡待遇略有不同:《广东省企业职...
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上班时间开私家车办公事出车祸公司需要负责吗
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上班时间开私家车办公事出车祸公司要负责。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行...
公司感染病毒上上班可以赔偿吗
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因工作感染疫情公司有赔偿,《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的...
如果上班时间内出了交通事故公司会赔偿吗?
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上班时间在上下班途中,发生的交通事故若不是劳动者的主要责任,可以申请工伤认定,在用人单位没有为其缴纳...
公司股东可以提出公司清算诉讼吗
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出车祸第三者怎么赔偿
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上班路上出车祸, 出院了, 保险公司赔吗
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1、可以按照意外伤害保险合同的约定,要求保险公司承担支付保险金的责任; 2、肇事车辆逃逸,如果能交通部门能确定肇事车辆牌号,那么你们可以首先要求为车辆承保的保险公司承担交强险的保险理陪责任; 3、如果...
上班期间车祸算不算工伤, 公司或保险会不会赔偿,可以由公司赔偿吗
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上班期间车祸,根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四...
上班路上出车祸算工伤吗,可以索要赔偿吗?
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1、交通事故赔偿,首先要看交警队事故责任认定。如果能抓到轿车应该是轿车责任比例较大,抓不到轿车翻斗车一般交警认定为次要责任,具体赔偿细节要根据你出院后所产生的费用,需不需要二次手术?务工、护理、营养、...
上班途中快到公司了,出了车祸,公司应怎样赔偿
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劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的,构成工伤,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后...
公司不延迟上班时间可以举报吗
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如果法律法规或者当地的政策有规定,而公司不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动部门举报;而其他情形下...
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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过了发车时间可以改签吗
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下班路上出车祸可以要求单位赔偿吗
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可以申请工伤认定 如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的,工伤保险不赔偿。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额...
公司司机加班期间出车祸算上工伤吗?
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1、用人单位的司机在加班过程中出车祸,如果不是本人主要责任的,属于工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者...
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车祸死人在工厂上班可以赔偿吗
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因车祸去世在工厂上班可以按照城镇的标准来赔偿,但是前提条件是在城镇生活已经满一年。因车祸去世的赔偿是...
车祸骨折多长时间谈理赔
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上班时间上班车出车祸了怎么办
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关于上班时间出车祸怎么赔偿来说,根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。...
上班时间突然腰间盘突出, 上班公司可以报工伤吗?
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可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判...