解除劳动合同解除条件和时效有什么区别?
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解除劳动合同期限劳动合同的区别有:解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系;期限劳动合同是指...
解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有法律效力吗
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违反劳动法律法规强制规定的条款无效。 可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的,任何单...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同解除协议书没有签字有效吗, 解除劳动合同的法律效力是什么
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协议解除合同的,没有解除;建行单方解除的,已经解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。建行与劳动者协商解除劳动合同的,劳动者没有在解除劳动合同协议书上面签...
不可抗力解除劳动合同解除劳动合同合法吗
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不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解...
解除劳动关系声明有法律效力吗
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解除劳动关系声明有法律效力,需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解...
不明白,就问一问
在解除劳动合同时一般有什么法律效力,律师怎么看
解除合同后的法律效果
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非法解除劳动合同认定
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单方解除合同有什么法律后果
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劳动者旷工一天被解除劳动合同有法律效力吗
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劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力 用人单位与劳动者协...
解除劳动合同和解约函法律效力一样吗
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终止劳动合同书与离职证明不一样。 1、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳...
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劳动合同解除通知书能否取得法律效力
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如果解除劳动合同的通知书是单位依法出具的,具有法律效力。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
怎么在法律上证明劳动合同解除
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证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者...
一般何谓劳动合同的解除?
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一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。协商解除劳动合同没...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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怎样写解除劳动合同
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一般情况下劳动合同法律的解除时效是多久
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一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 四、用人单位有下列情形之...
无需约定解除劳动合同的条件在劳动合同中有法律效力吗
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可以约定解除劳动合同的条件。我国法律规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。...
法律规定解除劳动合同诉讼时效效力是多久?
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
一般解除劳动合同多少天
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关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程...
(一般合同)单方解除合同的效力有多长
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当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解...
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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长期劳动合同解除赔偿方法
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公司单方面解除劳动合同有法律效力吗, 解除劳动合同的协议是否有效
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有法律效力的。但是如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支...
一般在解除劳动合同的时候劳动工资要多长时
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。...
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合同解除后有哪些法律效力解除合同应注意什么事项
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1、合同变更和解除后,原订合同即失去效力。其中,属于合同变更的,变更程序完成之时,亦是新的债权债务关...
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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用人单位单方解除劳动合同有效吗,解除劳动合同的法律效力是怎样的
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是否有效需看是否符合劳动合同法规定,用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
在解除劳动合同上签下无意见劳动者在解除劳动合同上签字是否有效力
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在解除劳动合同上签下无意见,如果用人单位和劳动者协商的内容属于违法行为,那么劳动者在该内容签字是没有法律效力的,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...