未签订劳动合同的劳动关系应如何确认？

如何确认未签订劳动合同属于事实劳动关系

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未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供...

用人单位与劳动者未签订劳动合同且未确认劳动关系怎么办

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根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护...

劳动者与用人单位签订劳动合同后，未确认劳动关系，劳动合同有效吗

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我国劳动法对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你前，并没有要求你进行体检，而是签订合同后为之。可见，单位与你在订立合同时并未...

未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？

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没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体...

企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订，应如何确定劳动合同？

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根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位...

如何确认未签订劳动合同的工资数额

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劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果已经发放过工资的，工资条可以作为工资数额的参考材料。如果对数额有争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》...

劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系，劳动关系如何认定

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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二...

农民工未和公司签合同如何确认劳动关系

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没合同的农民工确认劳动关系可以通过以下方式：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招...

未订立劳动合同时确认关系怎么办

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未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...

没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

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未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系： 第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 ...