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协商离职的陷阱有哪些

2021-06-26 45人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,044

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专业分析
协商离职陷阱：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同；劳动合同中部分条款约定不够具体明确，劳动者不好维权；故意签订非全日制用工劳动合同，但实际用工形式是其他用工形式，用人单位随时通知对方离职；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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