企业年金办法的含义

2023-05-13 5人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

企业年金办法的含义如下： 1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，二者缴纳的费用及其投资运营收益，共同组成企业年金基金； 2、企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定；职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴； 4、职工未达到国家规定的退休年龄（出国定居除外），不得从企业年金基金中提前提取资金，达到退休年龄时，可以一次性或者定期领取企业年金； 5、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其制定的受益人或法定继承人一次性领取。企业的发展阶段如下： 1、新生期：企业刚成立，最重要的任务是生存和发展，需要尽快进入成长期，这个阶段的主要特征是经营困难、资源有限、市场不确定性高、业务模式未成型； 2、成长期：经过新生期的努力，企业逐渐壮大，业务规模扩大并开始盈利。这个阶段的主要特征是初步建立了企业文化，拥有一定的市场份额，管理能力得到提升，需要加强对资金和人才的吸引； 3、稳定期：企业业务逐渐稳固并保持稳定增长，市场地位日益巩固，也不断进行着技术升级和产业升级。这个阶段的主要特征是从短视角落到了长视角，把关注重点转向维护现有成功事业的平稳开展并延续经营，同时也积极投入到研发及创新； 4、衰退期：由于外部或内部原因，企业走向衰退，经营业绩逐渐下滑，市场竞争压力加大。这个阶段的主要特征是需采取有效措施，止损保卫，包括企业转型，不断进行组织调整和管理创新等，尽量避免衰退进入死亡期。综上所述，企业年金办法是指通过企业和职工缔结协议，由企业为职工缴纳养老金、医疗保险等福利待遇的一种制度。企业年金计划需要注意投资管理、监管机制、风险管控和资产配置等问题。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

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