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长期合同工辞职解除合同如何赔偿

2024-05-28 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

若贵司因《劳动合同法》第三十九条的条款解除劳动关系，则无须支付经济补偿。其他情况下，依据解除原因的不同，我们会采取不同的赔偿措施哦。首先，若贵我双方经友好协商后决定解除合约，我们将按照贵员工在公司工作的时长，每年为其提供一个月工资的补偿。若工作时间超过六个月但未满一年，则以一年计算；如工作时间不足六个月，将为您提供半个月工资的补偿。其次，若贵司无正当理由单方面解约，我们将按照上述标准，给予贵员工双倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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