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非个人原因停工有工资吗

2024-05-08 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
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专业分析

当由于非劳动者的因素导致公司停工、停业状态时，雇主必须依照劳动合同中的规定向劳动者支付相应的工资。在此期间，即使是在一个工资支付周期内，也就是一个自然月的时间里，不管停工停产的持续时间有多长，都应该按照劳动合同中曾经约定的薪资标准来发放薪酬。如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，也就是跨过了自然月份之后，工伤者仍然未能恢复正常工作的话，那么情况就需要进行相应调整了。这时候，雇主应当遵循国家相关法律法规的要求，也许会选择以所在地的最低工资为基准发放工资，又或许要根据实际情况与劳动者进行个别商议加以解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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