2023年宁波产假新规定

2023-05-23 31人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

宁波产假新规定为浙江省158天，为国家规定产假98天的基础上，增加了60天的产假，总产假为158天。 2023年宁波产假的条件如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、享受产假期间的工资待遇。 2023年宁波产假的注意事项如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付； 2、用人单位应当给予已经生育的女职工一次性产假奖励费； 3、对于产假期间不发工资，不交社保，将女性生育期间费用转嫁给员工的现象，国家法律规定了相关政策，维护女性职工的合法权益； 4、在享受产假待遇时，如果产程延长，或因难产、手术并发症和医疗事故等情况引起的自然分娩期延长或缩短，或造成并发症或后遗症的，其生育津贴按照规定给予。但妊娠期间离开单位的，按病假规定办理； 5、单位在新产假之前需要按计划生育准假天数安排孕满6个月以上的女职工工作。综上所述，以上是2023年宁波产假的注意事项，希望有所帮助。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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