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故意伤害案受害人行政处罚了就不可以申请工伤吗

2024-04-21 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

需首先审视劳动者受到伤害的现场情境究竟如何。根据我国的相关法律法规之规定，倘若劳动者在其正常工作期间以及所处的工作场所内，遭受第三方故意暴力侵害而导致身体受到伤害的情况，理当被视为工伤范畴。在此种情况下，受害人有权向劳动保障部门提出工伤认定申请，以明确用人单位在劳动者发生工伤事故之后，所承担的工伤保险救济责任的具体原则和相应界限。也就是说，此类工伤赔偿责任乃是工伤认定程序完成之后，作为用人单位的法定反哺责任。这种处分自身行使要求工伤赔付权利的行为，应当奠基于劳动者对自身相关权益条款的深入理解和透彻掌握之上。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

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