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没有签劳动合同自离可以发工资吗

2024-04-21 2人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
当劳动者因为雇佣方未能与其签订正规的劳动合同时选择自行离职的情况下，他们仍然有权获得应得的薪资福利待遇。 在实际操作中，雇主将根据该员工实际工作的天数以及双方商议确定的相应薪资水平进行发放，以充分保证员工的合法权益。但是，如果这些员工在未征得雇主同意的前提下就擅自离开公司，导致公司遭受了某种程度上的经济损失，那么雇主是有权利依据相关法律法规向该员工提出赔偿要求的。 如果雇主违反了相关规定，私自在员工薪资中随意克扣，那么这些员工也可以通过两种途径解决这个问题，即向地方劳动保障部门（通常称为劳动监察大队）投诉；或者，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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