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劳动合同到期自己不续签可以拿失业金吗

2024-04-23 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

其答案取决于个人是否具备满足失业救济金申领标准的相关情况。截止至目前，可领取失业保险金需满足三大必要条件，详述如下： 1．雇佣双方以及申请人已缴纳了为期一年以上的失业保险费用； 2．引发失业现象并非是由于自身意志所决定而导致的； 3．已进行相关失业登记手续，并且表达出有心寻求新的职业机会。非自愿失业状况具体涵盖以下六种场景： 1．劳动合同自然到期：即（1）劳动合同期满；（2）雇主被依法宣告破产；（3）雇主被吊销营业执照、责令关停、撤销乃至提前解散； 2．因诸如雇主的原因被解聘：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反雇主单位制定的规章制度；（3）行为严重失职，给雇主带来重大经济损失；（4）员工同时受雇于其他企业机构，严重影响到所在单位的日常生产任务；（5）患重病或遭遇工伤事故无法胜任原有职位；（6）企业因种种情况需裁减人员等； 3．由于雇主提出解除聘用合同或者雇主因各种原因而辞退、除名、开除； 4．员工主动解除劳动合同的几种可能情形：（1）雇主通过暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等手段逼迫员工履行劳动义务；（2）雇主未能按时足额发放薪酬，欠缴社保费用；（3）雇主违反相关法律规章制度，侵害员工合法权益； 5．雇主与劳动者之间经过协商达成意见后解除劳动合同； 6．法律法规、规章制度中明确规定的其他特殊情况。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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