劳动仲裁和诉讼有什么关系
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劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度,人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳...
仲裁需要什么证据,劳动仲裁申请证据有哪些
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申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动仲裁撤诉需要带什么资料
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仲裁需要什么证据证明劳动关系中的场景
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1、当事人申请仲裁劳动关系的,需要提供下列证据,来证明劳动关系确实存在:劳动合同;工资支付凭证或者社保缴费记录;单位给员工的工作证明、服务证;以及其他员工的证言等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动...
劳动关系证据都有什么我想去申请劳动仲裁
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劳动法意义上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系...
劳动关系仲裁一般需要什么手续?
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向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:劳动者的姓名、性别、出生年月、民族...
不明白,就问一问
仲裁和企业有劳动关系,需要什么证据呀,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁要请律师么
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仲裁要什么证据才能确认劳动关系
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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...
没有劳动合同和劳动关系证明材料包括哪些, 劳动仲裁需要多少证据?
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出了劳动合同工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其...
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劳务关系是否需要劳动仲裁
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...
劳动仲裁和一审的关系
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劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院,从劳动者接到裁决书之日起,15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳...
劳务关系等非劳动关系需要仲裁前置吗
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劳务关系等非劳动关系不需要仲裁前置。 劳务关系是合同关系不是劳动关系,所以产生争议时,不是劳动仲裁程...
劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁怎么证明出勤
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仲裁劳动关系必须有个证据吗
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1、当事人申请仲裁劳动关系的,需要提供下列证据,来证明劳动关系确实存在:劳动合同;工资支付凭证或者社保缴费记录;单位给员工的工作证明、服务证;以及其他员工的证言等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动关系证据都有什么我想去申请劳动仲裁
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劳动法意义上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法意义上的劳动关系源于民法中的雇佣关系,与民法中的承揽、承包、代理等关系,并不是很容易就区分清...
劳动关系未确认仲裁需要提交那些证据
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
劳动仲裁证据需要两份
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证据一份交给仲裁委,一份自存。劳动仲裁申请书一般是三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委...
劳动仲裁公司需要什么条件,申请劳动仲裁证据是什么
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一、劳动仲裁公司需要什么条件 劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、...
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳务关系问题劳动仲裁需要什么
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劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的...
劳动争议仲裁和劳动仲裁的关系是什么,劳动争议仲裁
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日...
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劳动仲裁需要哪些证据,申请劳动仲裁证据不足怎么办
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劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被...
仲裁和诉讼有什么区别
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没有劳动合同和劳动关系证据可以申请劳动仲裁吗
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴...
劳动仲裁需要什么证据, 劳动仲裁程序是怎样的
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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 员工要保留好员工与公司有劳...