2022年因拖欠工资而自杀，工厂能按工伤赔偿吗？
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劳动者因拖欠工资而自杀的，不属于工伤，用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。 1、非因工死...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
拖欠工资，拖欠一年多，公司可以要求赔偿吗
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关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： （1）向当地劳动保障监察...
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拖欠工资可申请赔偿吗
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拖欠农民工工资最高判多少年
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
以及等费用一年
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向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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2022年，广东省工伤后安装假肢费用及赔偿
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申请工伤认定，鉴定劳动能力后按相应等级计算赔偿。...
赵佳律师|
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公司拖欠员工工资一年怎么赔偿
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首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
2022年，拖欠工资以及工伤赔偿等费用一年，律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|
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拖欠工资打12345管用吗
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徐来福律师|
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企业拖欠2002年至今工资，等等一切。
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可以申请劳动争议仲裁，并向劳动监察大队举报。...
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2022年工资拖欠几天可要求赔偿
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《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动...
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2022年，企业拖欠员工1个月工资怎么赔偿
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公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 根...
刘伟长律师|
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2022年公司拖欠工资能获得赔偿金吗？
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1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。 2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等...
赵佳律师|
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2022年，受伤后期费用及伤残赔偿护理等支付标准
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请详细说明。...
吴莉律师|
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拖欠工资可以告他吗
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郑萌律师|
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2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师|
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遇到2022年，拖欠工资以及工伤赔偿等费用一年，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
拖欠工资，拖欠一年多，公司可以要求赔偿吗
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关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...
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2022年公司拖欠工资的多久可以要求赔偿
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1、劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 2、可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单...
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工伤赔偿和拖欠工资可以共用吗
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给工伤补发拖欠工资的规定，发生工伤后，可以向单位索要拖欠的工资，就算不受工伤，用人单位拖欠工资的，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付的。公司拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通...
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拖欠一年工资可以得到赔偿损失吗
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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拖欠工资赔偿标准赔偿费用
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对于拖欠工资赔偿金标准，根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工伤赔偿有些什么费用
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胡文学律师|
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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2022合同到期不续约赔偿及拖欠工资和出差费用。
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现在还在那个公司上班吗？可以申请劳动仲裁要求公司支付工资和差旅费...
江苏在线咨询顾问团
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2022年工伤死亡职工及家属赔偿
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
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拖欠工资一年应该如何赔偿金
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用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委...
孟金龙律师|
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拖欠工资3000可以报警吗
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李红艳律师|
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2022年110可以解决拖欠工资吗
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不可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。...
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2022年工伤赔偿的缴费工资如何计算
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1、工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。 2、对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个...
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