劳动法规定病假可以请多久

2023-05-12 14人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动法规定病假可以请三个月到二十四个月。请假是工作中常见的行为，但需要注意以下事项： 1、提前通知：请假前应当提前通知用人单位，并说明请假原因和请假期限。如因紧急情况无法提前通知的，应当在请假后24小时内通知用人单位； 2、提供证明：对于因病或非因工负伤需要休息的，请假期间需要提供医疗证明或者相关的证明材料以便用人单位审核。对于婚丧嫁娶等法定事由需要请假的，需要提供相关证明材料； 3、合理请假：请假时应当根据实际情况合理请假，不得滥用请假制度。如因个人原因频繁请假，可能会影响工作效率和工作质量，甚至会被视为不履行劳动合同义务； 4、请假期限：请假期限应当根据请假原因合理确定，不得超过法定限制。请假期满后应当按照用人单位的安排及时返回工作岗位； 5、工资调整：请假期间，用人单位仍然应当支付工人劳动报酬。但是，根据劳动法规定，用人单位可以根据请假情况对工资进行调整，如请假期间工人未按要求提供医疗证明或者相关的证明材料等。综上所述，对于违反请假制度的行为，用人单位可以根据劳动法规定进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。因此，建议大家按照规定合理请假，以维护自己的合法权益。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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