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公司必须给实习生签协议吗，还有意外保险也必须买吗

2024-05-24 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：787
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专业分析

首先实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充足提高自身综合素质和工作适应本领的一段时期，因其具有教育训练性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《民法典》调整。因此，在无劳动关系的情况下，公司无义务给员工交社会保险。如果是试用期的话，工人才像正式员工相同享有在劳动合同时限内应有的权利，此时公司有义务给工人交社保。虽然实习生不受劳动法保护，但实习期间是有薪水的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不隶属劳动合同，那么自然不隶属《劳动法》管理范畴。实习协议是劳动合同，隶属《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处置而是以民事纷争处置。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要予以实习生肯定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生薪水，且不应低于地区最低薪资准则。如果用人单位违背协议，给学校或学生导致损失，按限定应予以相应的赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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