从公司离职后没有按时发工资合法吗
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不合法,根据我国法律规定,劳动者和用人单位依法解除劳动关系的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳...
从公司离职不办离职手续会怎么样?
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自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 ...
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已经离职的公司拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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从公司正常离职了正常离职公司扣工资怎么算
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目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发...
从公司离职工资是否当天结清
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是的,劳动者配合公司办好交接手续,可以要求公司及时结付工资。根据法律规定,用人单位与劳动者解除合同,...
员工辞职后拖欠公司的工资怎么办
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公司拖欠辞职员工工资,辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投...
不明白,就问一问
从公司离职后工资怎么办,律师怎么看
工伤期间公司不发工资怎么办
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离职公司不给退股权怎么办
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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从公司离职后,离职工资拖欠的问题怎样解决
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想要解决离职工资拖欠这个问题,你可以去社区的劳动服务站,或你直接去市镇的劳动局,或者直接申请劳动仲裁,仲裁不要钱也不用请律师的,开庭才要钱,开庭也可以自辩,不用请律师。你不是有银行的工资发放记录吗,这...
从公司离职后,公司找各种借口暂停发放工资
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
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从公司辞退后怎么开离职证明
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辞退离职证明可以这样写:应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作...
被拖欠工资辞职后公司破产怎么办
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劳动者被拖欠工资辞职后公司破产的,应当以其破产财产来支付劳动者的工资。公司在清偿破产费用和共益债务后...
公司说离职后不能从事同类工作
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劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的...
五险在公司买了后辞职了怎么办
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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从公司离职后怎么办社保,怎么办理户口?
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离职后公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。 离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。...
本人已经从公司离职了,工资还是没发,我该怎么从公司要回工资?
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劳动合同是怎么约定的是因为什么原因离职的离职后公司给你寄过什么材料吗...
离职工资怎么结算公司不支付离职工资怎么办
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
公司压了一个月工资之后离职后怎么发?
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按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你、和用人单位有约定也可按...
离职后公司缴纳社保全部从员工工资扣除合法吗
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单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基...
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员工突然离职工资怎么算
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怎么告公司拖欠工资
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离职后公司克扣工资怎么办, 我该怎么办, 我的工资被公司扣了怎么办
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克扣工资的行为本身不合法,可以跟单位协商,要求支付工资,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离...
员工从公司离职后,公司会有赔偿吗?
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原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损...
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离职后上个月工资如果公司不发的话怎么办
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首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。...
公职人员辞职后社保怎么办
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离职后公司不给办理离职手续就不给工资怎么办
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用人单位要求劳动者办理离职手续,劳动者在不办理的,用人单位就不发放其工资是违法的,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作...
离职后发现公司欠工资,公司还拖欠费,怎么办?
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双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费...