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工资纠纷的有效追溯期是多久

2022-04-15 2,110人已浏览
  • 谢姗珊律师

    谢姗珊律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：492

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专业分析
工资纠纷的有效追溯期为1年。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁的期限为一年。仲裁时效应该从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。前面的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断时起重新计算。因此，工资纠纷的诉讼时效为一年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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