怎么投诉劳动局拖欠工资
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劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需...
工资拖欠去劳动局怎么要
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令...
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拖欠工资超一年的怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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拖欠工资去劳动局怎么处理,拖欠工资怎么办。
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
怎么申请劳动仲裁,拖欠工资
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)...
被拖欠工资怎么去劳动局告
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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求...
不明白,就问一问
劳动工资拖欠怎么办,律师怎么看
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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厂里老板拖欠工人工资怎么办
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退休人员打工被拖欠工资怎么办
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拖欠工资怎么投诉劳动部门,拖欠工资怎么办?
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以下是对劳动部门对拖欠工资怎么处理的问题的回答: 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算...
拖欠工资怎么办,公司拖欠工资去劳动局能办吗
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兼职的公司拖欠工资可以去劳动局举报。1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去...
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拖欠工资劳动赔偿金怎么算
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
拖欠劳动者工资该怎么处罚
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用人单位拖欠工资的处罚有:用人单位会被接受劳动行政部门的调查,经申请人民法院依法发出支付令。逾期不支...
公司拖欠工资怎么办,拖欠工资不给怎么办
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用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如...
拖欠农民工工资我们应该怎么办
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怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资拖欠劳动者工资怎么处理
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首先,要证明劳动者与单位之间存在劳动关系,如双方签订的,单位发放的工作证、上岗证,单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管,建议先进行劳动监察投诉,让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议委员会调取)...
老板拖欠工资怎么办没有劳动合同拖欠工资劳动者应该
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以...
工资被拖欠,请问劳动法追讨拖欠工资怎么办理
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1、《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正...
如何维权拖欠工资的劳动者该怎么办
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遇到拖欠工资的行为,劳动者应当与用人单位积极协商;协商不成的,可以去向调解组织申请调解;不愿调解或者...
拖欠劳动者工资,拖欠多久算违法
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工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律...
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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拖欠工资怎样办,劳动监察大队处理拖欠工资
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
老板拖欠工资,没有劳动合同,劳动者应该怎么办,拖欠工资怎么维权
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用人单位存在拖欠工资的行为,属于法定过错,即符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位拒不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。证据清单...
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求助厂里拖欠工资,劳动局不管怎么办
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起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖...
公司拖欠离职人员工资怎么办
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欠劳动局拖欠工资没有证据怎么办
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1、公司拖欠工资,申请劳动仲裁没有证明,只要证明了劳动关系,就可以申请劳动仲裁的。证明劳动关系的材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者...
老板拖欠工资,劳动者该怎么办,劳动法对于拖欠工资有哪些规定
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向劳动局投诉。【劳动法】第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...