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行政机关旷工有什么规定

2021-09-28 15人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：968

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专业分析
行政单位工作人员旷工，属于国家公职人员的，一般予以警告、记过等行政处分，但旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，可以开除。属于签订劳动合同的劳动者的，行政机关作为用人单位没有对劳动者旷工这方面的行政处罚权，但可以警告并且不支付旷工期间的工资。而劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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