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劳动合同附加协议有法律效力吗

2023-03-11 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 合同附件可以在合同签订之时附加，也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。具体原因如下： 1、合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议； 2、合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段； 3、合同附件应当写明本合同的附件也是本协议不可分割的组成部分，与本合同效力均等。 有效合同的条件具体如下： 1、实施民事行为的当事人必须具有相应的民事行为能力； 2、行为人的意思表示是必须是自己真实的表示； 3、民事行为必须是合法的、符合公序良俗的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。 第一百五十九条 附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
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