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社会保险后还能走工伤吗

2024-04-30 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

在我国，是否实际支付了社会保障金与展开工伤认定以及工伤检测之间并无直接关联性。作为单位，向所属员工提供社会保障乃是法律强制规定的义务；如果单位未履行此项义务，其所应负之责任便在于单位本身。在此情况下，您仍可依法对工伤施行鉴定，同时相关赔偿责任将有企业对此承担。如若遭遇工伤意外事件，可前往雇佣单位所在区域的社会保险行政管理部门寻求解决办法。当发生工伤事故时，首先务必向雇主所在的劳动行政机构申请工伤认定，随后再进行工伤的伤残等级评定工作。经核实确认之后，即可根据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。如果用人单位未能及时予以赔付，则您可以向该用人单位位于此地的劳动仲裁委员会申诉请求，并请求将工伤赔偿支付至贵方手中。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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