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人事人员离职交接包含哪些内容

2024-05-13 23人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在完成离职流程之后，以下几个环节是必不可少的交接手续：首先按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》所列各项事务逐项进行移交；其次待财务部核实并结清借款后，由交接双方及所在部门的主管领导签署确认书，方能视作交接工作已经妥善完成。此外，关于薪资部分，人力资源部将协同财务部对您的保险事宜进行清算，并办理相应的保险减员手续。接下来，人力资源部会对您当月的出勤情况进行详细统计，并上报至上级领导审批，待工资结算日期到来时，便可为您发放应得的工资。最后，人力资源部将负责为您办理劳动合同终止手续，并向您开具《解除劳动合同证明》。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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