工地欠钱不给怎么处理找那个部门
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1、拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民法院起诉解决。 2、法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再...
饭店不给给钱怎么办找什么部门
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饭店打工不给钱应该找劳动行政部门。在饭店打工老板不发工资是违法的,员工可以先协商,协商不成去劳动行政...
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公司拖欠工资找哪个部门
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工地拖欠工程款找哪个部门解决
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工地受工伤老板不给钱找什么部门处理
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工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。...
工地受工伤老板不给钱找什么部门处理
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工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。...
拖欠建筑工程款不给找那个部门
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1、拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法...
不明白,就问一问
欠工钱不给找什么部门,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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工伤应该找什么部门帮忙处理
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工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?拖欠工资不给找哪些部门
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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。详细内容,下面就 老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维...
临时工不给钱, 找那个部门投诉
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临时工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门报告。 我国法律规定,拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会...
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欠工资不给找哪个部门,法律的规定是什么
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问题解答: 欠工资不给找劳动保障行政部门。用人单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期支付,逾期不...
工伤厂里不给钱看病,找那个部门
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先行垫付治疗工伤,就赔偿问题不成达到协议的,可以在治疗终结后,申请劳动仲裁解决。...
公司不给员工结工资要找什么部门
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 3、如果对仲裁不服,还可...
教育机构不退钱找哪个部门投诉
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工伤投诉找哪一个部门?
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村部门欠钱不给怎么办
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村部欠钱不给的,债权人可以通过协商、调解或者诉讼等方式处理。 1、协商,双方可以就债务偿还的时间重新协商,签订相应的协议。 2、调解,协商不成要申请调解的,可以向法院提出申请,人民法院进行调解的,可以...
欠工钱不给找哪个部门,法律上有哪些规定
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用人单位欠工钱不给,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉;经投诉后仍没有解决的,员工可以到其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的,那么可以在仲裁裁决之...
在拖欠工资的部门找什么部门讨要
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可以到当地劳动局仲裁科申请仲裁,要求拖欠的工资及经济补偿25% 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定...
什么部门管欠钱不还
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法院会管欠钱不还的纠纷,当事人可以到法院起诉以维护自己的合法权益,当事人要起诉的,可以准备好起诉状以...
拖欠工资不给找那个部门?需要什么相关材料?
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
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农村纠纷找什么部门处理
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租房不退押金找哪个部门
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工伤认定后不给钱我应该找什么部门处理
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当事人申请仲裁后,有自行和解的权利。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可撤回仲裁申请。在庭审过程中,若双方当事人自愿调解的,可在仲裁庭主持下先行调解。 调解成功的,仲裁庭依据已达...
装修公司不给钱,不给钱,不给钱,该找哪些部门
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要账不给钱事情很多很多,在借钱的时候都是很客气的,钱到手了后,态度会发生很大的转变了,经常性的以各种借口来拖欠,那么要账不给钱可以报警吗。 一般的债务纠纷,属于民事纠纷,报警公安机关也不会受理。如果涉...
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拿不到工钱找什么部门解决最快?
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建议申请劳动仲裁,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于...
拆迁安置不合理找哪个部门
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工伤找什么部门,工厂不赔偿,找哪个部门投诉
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按工伤保险条例规定,工伤赔偿找什么部门的话,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,...
老板拖欠工资不给找哪个部门,拖欠工资找哪个部门,可以要求老板吗
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拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...