工龄买断补偿金计算具体标准是哪些？

2024-06-01 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

一、员工工龄工资的设定标准： 1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8．试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2024年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2024年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2024年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2024年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准： 1．在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。 2．在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3．在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4．在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5．在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6．在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） 8．试用期间不计算工龄。 9．连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10．辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11．如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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