公司在试用期无故解除劳动合同需要怎么赔偿？

试用期内公司解除劳动合同劳动者在试用期内需要赔偿吗

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1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有...

公司劳动者想解除试用期合同需要承担赔偿吗

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试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。 1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章...

劳动合同在试用期内解除怎么赔偿？

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根据相关法律第四十七条可得知试用期解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

是否需要赔偿试用期解除劳动合同

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1. 企业若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金数额为其经济补偿金的两倍。在试用期间，这个数额通常不会超过半个月工资。最后赔偿金的数额大约是一个月的工资。 2. 若劳动者提出离职，企业无需支付补偿...

合同试用期解除需要劳动者赔偿吗

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 ...

如果公司无故跟你解除劳动合同怎么赔偿, 公司解除劳动合同怎么赔偿

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如果公司无故跟你解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

试用期被辞退有赔偿吗，公司解除劳动合同需要赔偿吗

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试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单...

劳动者解除劳动合同，在试用期内，用人单位需要赔偿赔偿吗

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1、个人认为，这个劳动合同对试用期和服务期的约定存在问题，服务期的起始日期应该从试用期结束，单位决定录用劳动者的情况下开始。单位在试用期还未结束并没能最终确定能否录用劳动者的情况下就约定服务期未免为时...

试用期解除劳动合同需要解除劳动合同吗？

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一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳...

试用期已过公司可以单方面解除劳动合同吗, 试用期解除劳动合同赔偿

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试用期已过，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。公司属于违法除合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二...