和公司有劳动纠纷可以偷偷录音吗

2023-05-29 8人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

和公司有劳动纠纷可以偷偷录音。在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须合法正当，且录音证据本身必须真实、客观，与案件有关联性，才能被作为案件证据采纳。但偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断： 1、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠； 2、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响； 3、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段； 4、电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠； 5、电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储； 6、保存、传输、提取电子数据的主体是否适当； 7、影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。综上所述，合法的录音资料即属于视听资料，可以作为证据使用。录音取得过程需要是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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