单位交五险比例是多少

2023-08-29 20,473人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

一、单位交五险的比例如下： 1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%至2%之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。二、五险一金的作用： 1、养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的； 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的； 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的； 6、住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担的，各有各的好处。三、五险的内容是什么： 1、社会养老保险。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立； 2、医疗保险。补偿疾病所带来的医疗费用； 3、失业保险。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助； 4、工伤保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助； 5、生育保险。在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助。总之，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。五险中的养老保险、医疗保险、失业保险的保费是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费全部由单位缴纳。其可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条  用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》
第十条缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

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