四级工伤能赔60万吗

2024-05-07 23人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

四级工伤伤残所应获得之补偿款额大约在60至90万元之间，具体数额将依据相关法律条款和实际情况予以计算。对此，我们可以列举出以下几个方面的主要费用项目： 1．首先是从（社会保障）工伤保险基金中一次性支付的伤残补助金，这部分款项以该员工在受工伤前十二个月平均月缴费工资为基础，给予21个月的补偿。如果员工的月均工资低于本地公布的最低工资标准，那么其伤残补助金则需由工伤保险基金来补足不足部分。 2．接下来是伤残津贴，这部分补贴依照员工受伤前十二个月的平均月缴费工资为基准，按比例发放。具体发放比例为75％，即领取原工资的75％。若该员工的伤残津贴实际额度较低，以致低于本地规定的最低工资标准时，由社保机构对此进行补充。 3．另外还包括根据本地标准所支给的医疗费、康复费等各种相关费用。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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