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劳动法不签合同只开工资怎么赔偿

2024-06-10 39人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

劳动合同乃是雇佣方和受聘者之间构建劳动合作关系并确立双方权益和责任的正式合同。在我国，建立合法的劳动关系通常需要签订书面的劳动合同。我国的劳动法规则尤其注重对于劳动者权益的保障，规范指出：若存在雇佣关系，则必须签订劳动合同；如企业违反相关法律规定，未履行其应负责任，将会受到相应的惩处。根据法律规定，自开始工作之日起的30日内，必须签署劳动合同，否则将需向劳动者每月支付两倍的薪资。如果因未签订劳动合同而引发劳动争议，劳动者最高可获得长达11个月的双倍工资赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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