员工劳动仲裁后对个人有什么影响

2024-04-30 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
在线咨询

专业分析

在针对员工提出的劳动仲裁之后，其对个人所产生的影响主要可以从以下几个角度观察：第一，维护合法权益。劳动仲裁服务乃是法律赋予每一位劳动者神圣不可侵犯的权利之一，同时也是保护自己的正当利益、保障自身权益的重要措施之一。根据法律规定，选择通过合法途径提起劳动仲裁，以维护个人应有的合法权益，这其实并不会对个人品质及声誉构成任何恶劣影响。其次，对用人单位的影响。通常情况下，涉及劳动仲裁的事件往往会给用人单位的企业形象、商誉等方面带来负面效应。一旦仲裁裁决对用人单位不利，他们不仅需要耗费大量的精力与资源去弥补劳动者损失，而且在此过程中所产生的各种困难与挑战也将会对用人单位未来招聘新的劳动者产生一定程度上的障碍。再者，背调的潜在影响。尽管劳动仲裁的相关记录将被严格保密，然而若前任雇主进行背景调查，那么他们很有可能会披露这些相关信息，从而对劳动者今后的职业发展造成不良影响。不过，一般的企业很少会针对普通员工开展如此大规模的背调活动，所以大家不必对此过于担忧。最后，从整体上看，如果某个公司单纯因过去曾涉及员工劳动争议而拒绝录用，或许意味着该公司本身未能完全遵守劳工法规，同时也在某种程度上侵犯了劳动者的合法权益。对于这样的企业，我们应该表示坚决抵制，绝不能轻易妥协或加入其中。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问