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雇佣关系受伤误工费怎么赔

2024-04-20 5人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,899

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专业分析
在雇佣关系的背景下，不能将雇员所遭受的伤害认定为工伤，然而雇员仍然有权要求侵权行为人对其人身损害进行赔偿，并支付相应的误工费用。对于拥有固定收入来源的雇员而言，误工费的计算方式为：误工费＝误工收入×误工时间÷天／月／年；而对于没有固定收入来源的雇员来说，误工费的计算公式则为：误工费＝误工时间×最近三年的平均收入水平÷天／元；若无法证明最近三年的平均收入水平，那么误工费就等于：误工时间×相同或相似行业的上一年度职工平均工资÷天／元。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第七条  误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。\n误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。\n受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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