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公司倒闭关门员工怎么赔偿，规定是什么

2024-04-12 19人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
在公司破产清盘之时，关于对员工的赔偿事宜，依据的标准通常为员工的实际工作年限以及每月所得的薪酬总额。具体而言， 1．如果员工在本公司累计服务了一整年后，那么公司需要向该员工支付相应月数的全额薪资作为补偿； 2．如果员工在本公司供职已超过半年但未满一整年，则其应得的赔偿金额将参照一整年来计算； 3．若员工在本公司的任职期限不足半年，那么他可以根据具体的月份数，获得相当于半个月工资数额的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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